Ma philosophie

Ma mission est d'augmenter l'énergie collective des organisations pour assurer un succès durable

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Pour ce qui est de l’avenir, il ne s’agit pas de le prévoir mais de le rendre possible.

Antoine de St-Exupéry

De l’industrialisation vers la numérisation

Durant plus d’un siècle, les entreprises ont assuré le succès et la croissance du commerce de masse grâce à une optimisation des coûts et une rentabilité recherchée sous les principes du taylorisme.

L’évolution technologique crée de nouvelles opportunités et de nouveaux besoins chez les client:es. Le modèle d’affaires doit évoluer tout comme le monde du travail et son organisation. La vitesse de changement est élevée.

L’entreprise doit se réinventer et mettre en place une nouvelle approche, plus COURAGEUSE et orientée vers l’ACTION, avec un NOUVEAU RYTHME pour augmenter l’INTELLIGENCE COLLECTIVE de l’organisation.

A la conquête du temps perdu

Avec l'avènement de la société industrielle et le capitalisme, on s'est demandé comment optimiser le temps, en amorçant une réflexion sur sa valeur: nous avons commencé à mesurer, à chrono-métrer chaque activité dans un but de profit. L'inactivité serait donc une perte de temps?

Le temps est devenu un élément central de notre société. Sous l'égide de Chronos, dieu du Temps dans la mythologie grecque, qui nous rappelle que la vie est un compte à rebours au bout duquel il y a la mort. Il faut se dépêcher de vivre.

Mais la créativité éclot dans la détente et l'espace, rarement sous la pression. La balance entre le temps de production et le temps de récupération pour pouvoir créer est la clé de notre futur.

Et là, nous sommes tous égaux, nous avons tous 24 heures dans une journée.

La Valse des temps

L’énergie organisationnelle

UNIR, connecter, CRÉER de nouveaux services digitaux avec des partenaires pour les écosystèmes devient alors le but suprême de l'entreprise.

L'organisation en réseaux devient inéluctable. La création d'un SYSTÈME DYNAMIQUE qui est auto-organisé et dans lequel il est facile d'obtenir un grand effet tel une avalanche avec un moindre investissement. Le nouveau principe est donc d'«atteindre plus en faisant moins » et d'augmenter ainsi l'énergie de l'organisation.

L'organisation d’une entreprise fonctionne comme un être HUMAIN. Son ÉNERGIE et sa VITALITÉ dépendent de la CONNECTION, l'INSPIRATION, la TRANSPARENCE et l’IMPLICATION des Hommes qui assurent la pérennité de l'entreprise.

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Si vous voulez augmenter l’énergie de votre organisation, n’hésitez pas à me contacter.